A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar processos. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
detém particular significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antigamente, a tema significante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a cuidadosa aferição de tais mencionados direitos patenteou-se substancial.
Aditando complexidade a ações que em momentos passados foram de distensa concretização, a famigerada precisão de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
Porque interligados à vida do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
A lei remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.