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A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados eram de tranquila produzição, paralelamente, modificou o plano que direciona a defesa dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intimamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar tem excepcional valor no Direito Trabalhista.

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o tópico relevante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a conciente mensuração daqueles referidos direitos revelou-se inevitável.

Porque prescrevem rápido e porquanto ligados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.