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A batida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da reclamatória trabalhista, acrescentando tortuosidade a ações que outrora foram de simples produzição, lateralmente, modificou a estrutura que coordena o proteção dos direitos dos empregados.

Uma vez que correlacionados à mantença do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A dicção patrocinar detém sublime valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antigamente, a pauta indeclinável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a judiciosa quantificação daqueles mencionados direitos revelou-se basilar.

Prejudicando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

As transformações planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.