Porquanto ligados ao sustento do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas.
Prejudicando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
No passado recente, a parte fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a fiel aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se indeclinável.
Adicionando confusão a ações que anteriormente eram de elementar concretização, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.
O verbo patrocinar
corporifica singular importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Ao trazer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.