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No passado recente, a tema central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a ajustada estimação dos mesmos referidos direitos manifestou-se central.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a processos que antigamente foram de tranquila efetuação, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao planear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando profundamente conectado à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem singular significação no Direito Laboral.

Porque expiram rápido e porquanto ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Complicando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.