A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar lides. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.
Aditando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos foram de elementar efetuação, a ordinária imperiosidade de liquidar as verbas partindo do início da ação trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que guia a tutela dos direitos trabalhistas.
Estando inerentemente relacionado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
detém particular significação no Direito Laboral.
Antigamente, o item cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento vigente, a escrupulosa valoração desses mencionados direitos sinalizou-se fundamental.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. De modo geral, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A lei extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As modificações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.