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Outrora, o componente primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a prudente avaliação de tais apontados direitos demonstrou-se central.

A ordem legislativa ampliou os paradigmas de operação da advocacia ao constituir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar causas. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

A regular exigência de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, incorporando dificuldade a litígios que anteriormente pareciam ser de simples executação, indiretamente, alterou a mecânica que rege a defensa dos direitos laborais.

O termo patrocinar tem excepcional valor no Direito do Trabalho, por ser intimamente associado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.

Porque ligados à mantença do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.