As metamorfoses delineadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
No passado recente, o componente capital de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a fundamentada mensuração desses aludidos direitos sinalizou-se essencial.
Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Complicando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.
Trazendo sinuosidade a processos que em momentos passados foram de incomplexa efetuação, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que afeta o proteção dos direitos dos empregados.
Estando intrinsecamente conectada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora especial acepção no Direito Trabalhista.