A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apaniguar demandas. Não se controverte, todavia, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que interligados à mantença do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.
A palavra patrocinar
possui excepcional significado no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligada à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As transformações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a conciente quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se cardinal.
A ordem legislativa alargou as metodologias de operação da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Agregando dificuldade a ações que em momentos pretéritos mostravam ser de simples efetivação, a frequente impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do princípio do litígio trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que coordena o amparo dos direitos dos empregados.