As transformações especificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
O sistema legislativo modificou os métodos de prática da advocacia ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Incorporando desorientação a demandas que em momentos passados foram de tranquila produzição, a expressa exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a parte capital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a honesta suputação de tais referidos direitos sinalizou-se central.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.
A dição patrocinar
tem peculiar valia no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.