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A expressa precisão de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que em tempos pretéritos revelavam ser de distensa executação, transversalmente, transmudou o plano que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Em geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

A expressão patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Entravando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

As transformações produzidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente, o dado primacial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a consiensiosa estimação de tais citados direitos denotou-se imprescindível.

A legislação modificou os métodos de prática da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.