Porque ligados à vida do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o componente imprescindível de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a criteriosa quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se crucial.
A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, somando tortuosidade a processos que antanho foram de simples efetuação, indiretamente, transmudou o plano que afeta a tutela dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral, estando inerentemente associado à atuação de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transformou os paradigmas de prática da advocacia.
As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apaniguar contendas. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.