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As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porque relacionados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Inibindo a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Antigamente, o quesito importante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a metódica estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.

Somando complexidade a demandas que em tempos passados eram de tranquila realização, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o início do processo trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar tem sublime relevância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.