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Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A palavra patrocinar possui peculiar significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à militância de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, de modo geral, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar causas. Não se contesta, no entanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

Trazendo confusão a ações que em momentos pretéritos eram de tranquila operação, a comum necessidade de liquidar as verbas desde a abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que rege a defesa dos direitos laborais.

Antes, o questão fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a curial suputação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se primacial.

As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa ampliou as metodologias de prática da advocacia ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.