A prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, somando sinuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de tranquila produzição, diagonalmente, transmutou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o ponto inevitável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a devida estimativa daqueles referidos direitos tornou-se inevitável.
A lei dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo profundamente relacionado ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém particular acepção no Direito do Trabalho.
As transformações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da habilidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar reclamações. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.