Anteriormente, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a confiável mensuração de tais citados direitos tornou-se basilar.
Embaraçando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
As modificações definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que associados à subsistência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.
A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos já na origem do processo trabalhista, aditando confusão a contendas que no passado recente mostravam ser de simples executação, diagonalmente, demudou a técnica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.
A lei alterou os métodos de atuação da advocacia ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Por ser inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora especial acepção no Direito do Trabalho.