Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.
Ao urdir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou as metodologias de exercício da advocacia.
A expressão patrocinar
encarna singular significado no Direito Laboral, estando intimamente conectada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Trazendo tortuosidade a demandas que antigamente pareciam ser de tranquila efetivação, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que regula a defensão dos direitos dos empregados.
Em momentos passados, a matéria cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a racional aferição dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fundamental.
As mutações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porque interligados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Obstando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.