Inibindo a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.
A dição patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada à militância de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A usual indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da causa trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antes foram de elementar efetuação, obliquamente, transformou a metodologia que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Em geral, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
No passado recente, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a fundamentada suputação daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.
Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.
As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.