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A ordem legislativa alargou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Atalhando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Trazendo desorientação a demandas que no passado recente eram de elementar realização, a normal inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da causa trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que guia a salvaguarda dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, a peça crucial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a equilibrada avaliação de tais mencionados direitos demonstrou-se vital.

Porque expiram rápido e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.