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Anteriormente, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a adequada avaliação desses citados direitos demonstrou-se primordial.

Ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alargou os modelos de atuação da advocacia.

A regular necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que antigamente foram de fácil efetivação, diagonalmente, alterou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar causas. Não se contraria, entretanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Por estar intrinsecamente ligado à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar corporifica singular peso no Direito Laboral.

As transfigurações planificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.