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Anteriormente, a parte vital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a adequada aferição daqueles mencionados direitos tornou-se fulcral.

A ordem legislativa dilatou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados aos víveres do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar lides. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.

As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar detém excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Agregando sinuosidade a litígios que no passado recente eram de distensa executação, a prosaica exigência de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.