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Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As metamorfoses planificadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central título da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o expediente central de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a criteriosa mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se central.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar contendas. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescendo complexidade a processos que antes mostravam ser de tranquila efetuação, a ordinária exigência de liquidar os direitos já na entrada do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que governa a guarda dos direitos dos empregados.

A dicção patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.