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Antigamente, a parte importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante vigente, a devida mensuração de tais apontados direitos demonstrou-se vital.

Por estar intrinsecamente ligada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar incorpora particular relevância no Direito Trabalhista.

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A legislação ampliou os paradigmas de operação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a causas que antes foram de simples efetivação, a habitual exigência de liquidar as verbas a partir do princípio da lide trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.

Porque conectados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear contendas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.