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As transformações criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação dilatou as metodologias de operação da advocacia.

Por estar intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar significado no Direito Laboral.

Uma vez que ligados à mantença do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar contendas. Não se discute, entretanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

Somando desorientação a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de tranquila concretização, a habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que impele a tutela dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o ponto importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a ajustada aferição daqueles citados direitos tornou-se substancial.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos.