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A aparente precisão de liquidar os pedidos desde a entrada da contenda trabalhista, trazendo confusão a ações que em tempos pretéritos eram de fácil efetuação, lateralmente, alterou a dinâmica que guia a defensa dos direitos dos empregados.

Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema jurídico inflou os modelos de atuação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista.

Em momentos passados, o conhecimento relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a honesta quantificação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se basilar.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar processos. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar demandas. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.