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A expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamação trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de elementar realização, paralelamente, alterou a sistemática que instrui a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Obstaculizando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente condição.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios.

A dição patrocinar detém notável peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o componente substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a devida estimativa desses apontados direitos demonstrou-se fulcral.

A lei extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto associados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.