Por estar intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica especial acepção no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a cuidadosa aferição de tais aludidos direitos demonstrou-se substancial.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, acrescentando desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de incomplexa concretização, lateralmente, imutou o sistema que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de fiar demandas. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
Ao especificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou os modelos de operação da advocacia.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações.
As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.