Antigamente, o elemento inevitável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a cautelosa estimação dos mesmos mencionados direitos tornou-se essencial.
Aditando confusão a lides que antes revelavam ser de incomplexa produzição, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que direciona a guarda dos direitos empregatícios.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que associados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar demandas. Não se objeta, contudo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Ao sistematizar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o operário não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações.
O termo patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.