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A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar demandas. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Antes, o item central de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a efetiva suputação daqueles referidos direitos revelou-se central.

As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectado à militância de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem excepcional peso no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque interligados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescentando complexidade a processos que outrora foram de incomplexa executação, a famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos já na apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que coordena a defensão dos direitos do trabalho.