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Em momentos pretéritos, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a apropriada estimação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se central.

Obstando a habilidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

As mutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Aditando tortuosidade a processos que antanho foram de descomplicada efetivação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da causa trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Por ser inerentemente interligada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna especial significação no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico mudou os padrões de prática da advocacia ao planificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.