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Ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os modelos de atuação da advocacia.

Estando inerentemente associado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora individual peso no Direito Trabalhista.

Porque relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As mutações convencionadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

Em tempos pretéritos, o quesito fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a cautelosa valoração desses apontados direitos denotou-se cardinal.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Incorporando complexidade a ações que em momentos passados foram de tranquila realização, a aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da lide trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.