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A ordem legislativa modificou as metodologias de prática da advocacia ao prescrever o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar possui individual peso no Direito Laboral, estando intimamente conectada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Aditando complexidade a litígios que antes eram de fácil concretização, a prosaica necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da lide trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que direciona a defensão dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o assunto essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a prudente valoração desses referidos direitos revelou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar causas. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.