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O termo patrocinar encarna particular importância no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar contendas. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que conectados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.

O ordenamento jurídico dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A regular impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação do processo trabalhista, trazendo complexidade a lides que antigamente mostravam ser de tranquila concretização, indiretamente, imutou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos do trabalho.

Em momentos pretéritos, o dado essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a cautelosa aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se imprescindível.