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Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de operação da advocacia.

Anteriormente, o dado basilar de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No momento presente, a acertada aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se fundamental.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Trazendo desorientação a causas que outrora foram de simples concretização, a habitual precisão de liquidar as pretensões já no princípio da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Sendo inerentemente associado à atuação de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível significado no Direito do Trabalho.

As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.