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Obstando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Em geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o ponto fulcral de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a curial computação desses citados direitos sinalizou-se imprescindível.

A natural obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da lide trabalhista, somando desorientação a reclamações que antanho aparentavam ser de incomplexa efetivação, paralelamente, modificou a metodologia que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Ao fixar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.

Estando intrinsecamente vinculada à militância de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica singular relevância no Direito Trabalhista.

As modificações projetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.