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Ao suscitar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os modelos de operação da advocacia.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que conectados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apaniguar lides. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que antes eram de incomplexa realização, a natural precisão de liquidar os pedidos desde o começo da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar encarna singular valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antanho, a peça substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a ajustada mensuração de tais aludidos direitos revelou-se crucial.