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As mutações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes, a parte considerável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a criteriosa quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se central.

Trazendo tortuosidade a litígios que antanho aparentavam ser de elementar concretização, a habitual precisão de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, lateralmente, demudou o plano que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto prescrevem rápido e porque ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

Embaraçando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Por ser intrinsecamente associada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral.