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Em momentos pretéritos, o item capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a coerente avaliação de tais mencionados direitos tornou-se fundamental.

Entravando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

Ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Estando profundamente ligada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional valia no Direito Trabalhista.

As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando dificuldade a litígios que outrora foram de descomplicada concretização, a consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da contenda trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias.

Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à sobrevivência do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.