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Em momentos passados, o tópico fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a prudente avaliação de tais referidos direitos denotou-se basilar.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Complicando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.

A comum precisão de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a litígios que anteriormente eram de simples executação, transversalmente, alterou o sistema que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar possui inconfundível significação no Direito Laboral, estando inerentemente associado ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.