Outrora, o dado indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a prudente avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se capital.
Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar lides. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que conectados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A legislação modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao estruturar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Acrescentando complexidade a reclamações que em tempos passados eram de tranquila efetuação, a sabida impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
possui especial peso no Direito do Trabalho.
As mutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.