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O sistema jurídico estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Embaraçando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Sendo profundamente interligada à militância de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar corporifica individual significado no Direito Laboral.

Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.

Em tempos pretéritos, o expediente cardinal de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a ponderada computação desses citados direitos revelou-se substancial.

Adicionando complexidade a causas que outrora eram de incomplexa concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que regula a defesa dos direitos dos empregados.

As transfigurações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.