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Em tempos passados, a peça inevitável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo corrente, a correta aferição desses mencionados direitos revelou-se indispensável.

Ao promover a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de desempenho da advocacia.

Porquanto caducam depressa e uma vez que relacionados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Atalhando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas.

As remodelações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intimamente vinculada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Trabalhista.

A usual precisão de liquidar as pretensões partindo do exórdio do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que antes aparentavam ser de simples operação, diagonalmente, transmutou o plano que coordena a defensão dos direitos empregatícios.