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Em momentos pretéritos, o elemento central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a conciente aferição desses mencionados direitos mostrou-se inevitável.

Entravando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

Acrescentando ruído a contendas que antes foram de simples operação, a habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar tem sublime valor no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam rápido e porquanto conectados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar lides. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de operação da advocacia.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central peça do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.