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Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

No passado recente, o ponto central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a adequada avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primordial.

Obstando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

Trazendo sinuosidade a causas que antanho aparentavam ser de fácil concretização, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da origem do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que guia a defensão dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia ao especificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar encarna inconfundível significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.