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As transmutações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar litígios. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Sendo intimamente associado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável importância no Direito Laboral.

Adicionando complexidade a lides que em momentos pretéritos foram de incomplexa produzição, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que carreia a defensa dos direitos empregatícios.

Antigamente, o elemento cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a consequente computação daqueles citados direitos mostrou-se vital.