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Prejudicando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

Antigamente, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a conciente mensuração daqueles aludidos direitos mostrou-se indispensável.

A comum inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura do processo trabalhista, adicionando desorientação a litígios que em momentos pretéritos foram de fácil concretização, lateralmente, transformou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As modificações definidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Por ser profundamente interligado ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém singular significação no Direito do Trabalho.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas.

A ordem jurídica ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto ligados à alimentação do empregado e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.