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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao delinear a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar detém singular significado no Direito Laboral, sendo intimamente vinculado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Agregando desorientação a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada executação, a corriqueira inevitabilidade de liquidar os pedidos já na origem da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que toca a tutela dos direitos trabalhistas.

Dificultando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.

Antes, a tema indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a fundamentada avaliação daqueles citados direitos sinalizou-se fulcral.

As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.