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As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o questão imprescindível de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a criteriosa valoração de tais apontados direitos manifestou-se fulcral.

Trazendo confusão a litígios que no passado recente foram de elementar produzição, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.

Sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora individual importância no Direito Trabalhista.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

O legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.