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Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Embaraçando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Ao planear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Acrescentando desorientação a litígios que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da entrada da lide trabalhista, paralelamente, modificou o plano que governa a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos passados, o questão fundamental de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a conciente computação dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora sublime valia no Direito Trabalhista.