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A sabida exigência de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, aditando ruído a litígios que em momentos passados mostravam ser de descomplicada operação, indiretamente, imutou a metodologia que orienta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Embaraçando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.

O sistema jurídico inflou os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

No passado recente, o tópico fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a fundamentada quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se substancial.

Estando profundamente vinculado à militância de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui singular significação no Direito Trabalhista.

As remodelações projetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.