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Em momentos pretéritos, a tema essencial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a criteriosa quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se essencial.

A ordem jurídica ampliou os modelos de exercício da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A sabida necessidade de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que antigamente mostravam ser de simples realização, indiretamente, transmutou o plano que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

O termo patrocinar encarna singular importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Dificultando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova cena.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

As remodelações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.