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Inibindo a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.

A famigerada exigência de liquidar os direitos partindo da origem da lide trabalhista, aditando complexidade a ações que outrora eram de distensa efetuação, obliquamente, demudou a estrutura que move o amparo dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar detém particular relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionada à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.

No passado recente, o componente fundamental de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a ajustada suputação desses apontados direitos revelou-se capital.

Porque interligados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.