A ordem legislativa expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao produzir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Por ser inerentemente ligada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora particular valor no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear reclamatórias. Não se impugna, apesar disso, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
Uma vez que vinculados à alimentação do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.
Em momentos pretéritos, o componente significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a responsável aferição desses referidos direitos tornou-se inevitável.
Acrescendo sinuosidade a ações que antigamente foram de descomplicada concretização, a natural necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da lide trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que direciona o proteção dos direitos laborais.