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Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Trazendo sinuosidade a demandas que antanho foram de simples efetuação, a prosaica exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que orienta a defensão dos direitos dos empregados.

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao planificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Obstando a habilidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

A dição patrocinar detém excepcional valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias.

Antigamente, a matéria crucial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a confiável estimação daqueles mencionados direitos patenteou-se crucial.