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Porquanto ligados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Incorporando confusão a ações que anteriormente eram de tranquila operação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que direciona a defensão dos direitos dos empregados.

A ordem legislativa transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao fundar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar demandas. Não se controverte, nada obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Antigamente, o assunto capital de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a judiciosa mensuração desses citados direitos evidenciou-se capital.