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Anteriormente, o componente basilar de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a criteriosa aferição dos mesmos referidos direitos manifestou-se indispensável.

Acrescentando desorientação a contendas que antigamente eram de elementar concretização, a aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que impele a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto relacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Obstaculizando a habilidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.

A palavra patrocinar incorpora notável peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada à militância de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.